Een langdurig zieke. Wat nu?

Tijdens een ziekmelding krijg je meteen met allerlei regels en verplichtingen te maken. Probleemanalyse, plan van aanpak, re-integratie, eerste spoor, tweede spoor, deskundigenoordeel, verzekeringsarts, Wet Verbetering Poortwachter, privacywetgeving, langdurig verzuim advies, functionele mogelijkheden lijst, eerstejaars evaluatie, WIA-aanvraag; allemaal termen die je gaat tegenkomen tijdens een verzuimprocedure.

De Arboarts begeleidt dit proces, maar als na twee jaar blijkt dat de zieke medewerker niet meer terug in dienst kan, beoordelen het UWV en een verzekeringsarts jouw dossier. Keuren ze dit rapport af, dan ben je verplicht een extra jaarsalaris te betalen. En nee, daar ben je dan niet voor verzekerd. Dat wil je natuurlijk voorkomen.

Heb jij een zieke medewerker en kun je dit er eigenlijk niet bij hebben? Zit je ’s avonds na het ‘gewone’ werk nog uren uit te zoeken welke regels er gelden en wat je precies moet doen? Focus jij je liever op je organisatie en je business? Wil je af van die onrust en onzekerheid? Dat begrijpen wij. Kies daarom nu jouw ideale Elvéa pakket.