Verzuimregie
voor bedrijven en organisaties
met 500 – 5.000 medewerkers
Grip op verzuim.
Onze fee is gekoppeld aan de besparing die we aantoonbaar realiseren, niet aan de duur van het verzuim.
Waarom verzuim blijft oplopen
Versnipperde verantwoordelijkheid
Arbodienst, verzekeraar, casemanager en werkgever werken naast elkaar. Niemand stuurt op het totaalresultaat.
Verdienmodellen die verzuim belonen
Hoe langer een medewerker ziek is, hoe meer er gefactureerd wordt. De prikkel staat verkeerd om.
Onvoldoende benutting van rechten
No risk, WAZO en regres worden vaak niet volledig benut en dus niet teruggevraagd bij het UWV.
Beperkte controle op ziektewet & WGA
De uitvoering van Ziektewet en WGA-trajecten wordt onvoldoende gevolgd en getoetst.
Welke situatie geldt voor uw organisatie?
Eigenrisicodrager Ziektewet
U draagt zelf het risico voor Ziektewet en wilt de schadelast structureel omlaag brengen.
Eigenrisicodrager WGA
U draagt zelf het risico voor WGA en wilt de schadelast structureel omlaag brengen.
Overweegt eigenrisicodragerschap
U wilt onderbouwd weten of eigenrisicodragerschap financieel gunstiger uitpakt voor uw organisatie.
Sectoren met structureel verzuim
Van zorgvervoer tot overheid: organisaties met 500 tot 5.000 medewerkers en bovengemiddeld verzuim.
Hoog verzuim door fysieke belasting en onregelmatige diensten.
Personeelskrapte en werkdruk vragen om snelle opvolging van ziekmeldingen.
Fysiek zwaar werk met verhoogd risico op langdurig verzuim en schadelast.
Werkdruk en mentale belasting vragen om vroegtijdige signalering.
Hoge caseload en emotionele belasting vergroten verzuimrisico en uitval.
Begin met de nulmeting.
In één gesprek laten we zien waar uw verzuimkosten zitten en wat daarvan realistisch te besparen valt. Geheel vrijblijvend.


